FairFrame

FairFrame使管理者能够发现他们对员工进行评级和评估的无意识偏见，使他们能够在招聘，推广和分配工作方面做出更好，更客观的决策。反过来，人们会更多地看到和欣赏，这将导致更好的保留和更多样化的人才管道。利用机器学习，自然语言处理和数十年对组织多样性的研究，FairFrame揭示了无意识偏见。